强制通知决定员工集体降薪，不合法，通过与职工协商一致降薪法律层面是允许的。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 　　。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　。（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　。