首先公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化，说明岗位的具体要求，不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什 么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来，切忌大概或抽象化描述。具体来讲，根据企业的实际用工条件及相关的法律规定，可以作为录用条件的应该是共性和个性特点录用条件，所谓“共性”即大部分企业所要求的岗位的员工应该具备的基本条件，比如：1、关于员工的学历、资质、经历等能力因素；2、关于员工勤奋工作、守法守纪、诚实守信等员工主观态度因素。3、关于员工有无特殊疾病等身体因素；4、有些用人单位也将该员工是存在兼职或未与原单位解除劳动合同等作为录用条件。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。