不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。