按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。（一）处理方式；旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是。1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省。2.第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分。3.第三次旷工，开除或劝退。（三）旷工的正确应对。1.在规章制度中明确界定旷工。前已分析，理论和实务界对旷工没有统一的界定，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，可界定为：“员工不来上班，又不按照规章制度的规定请假或说明的，属于旷工”。