其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。其二：对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止。编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导。其三：严格控制数量；各部门严格控制编外人员数量，对于编外人员较多的单位，会作为有限处理对象。法律依据。《中华人民共和国公务员法》。第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。