如果劳动合同上未规定员工需要按公司要求转发朋友圈，单位还强制员工转发，那么公司属于违法行为。如果劳动合同上明确规定员工需要按公司要求转发朋友圈，双方对此无异议并签字，那么公司要求转发是合法的。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。