按照正常的计算方式，如果是降低工资，要区分降低工资的理由：公司经营不善或即将倒闭，这类原因就没有办法，能有工资发就不错，有机遇就换家公司。个人无法胜任岗位：被证明无法胜任岗位，培训后仍无法胜任岗位的，公司可以调岗，调岗后可以根据实际情况调薪公司无理由降低工资：无理由降低工资，则违法，一切应以双方签订的合同约定工资为准，可以申请仲裁。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。