劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。一般认为，同工同酬有三个条件。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。那么 A 厂的员工和富士康的员工在同一条产线上时，难道工作内容不一样？难道劳动量。不一样？难道做出的产品不一样。那为什么还会有这样的差异对待呢。跨公司变动，在灵活用工方面资本家已经联合起来了。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》。