人际关系理论最著名的代表人物是美国社会学家乔治·埃尔顿·梅奥。根据查相关信息显示：他在20世纪30年代提出了“霍桑实验”，通过对一家电气公司员工的观察和调查，发现了人际关系对员工工作成效的影响，并用科学方法证明了员工的情感因素同样重要。这一理论提出了人们在工作中需要认可、尊重和关注等精神需求，对管理者来说，只有关注员工的社会心理因素，才能激发其工作积极性，并提高工作效率。这一理论为管理学和组织行为学领域带来了重大的启示，也为后来的人类资源管理和团队管理提供了理论基础。