确实存在一种观点，认为过了35岁的人在职场上可能会遇到更多的挑战。部分原因是，一些制造业或体力劳动密集型的岗位可能倾向于招聘更为年轻的工作人员。然而，这并不意味着35岁以上的人就没有就业机会了。尽管如此，对于这个年龄段的人来说，找工作的确可能需要更多的策略和网络资源。他们可能需要强调自己的经验、技能和成就，以及能够为公司带来的价值。此外，继续教育和职业转型也可能是提升就业竞争力的有效途径。总之，35岁以上的人确实可能面临就业市场上的某些障碍，但这并不意味着他们就无法找到工作。通过正确的方式来展示自己的优势，并持续地提升自己的技能，他们依然可以在职场上取得成功。