企业解除劳动合同的情形主要包括以下几点：1.在试用期间，如果员工的工作表现不符合岗位要求，企业可以根据规定终止劳动合同。2.如果员工严重违反了公司的劳动纪律或相关规定，企业可以依法解除劳动合同，但前提是公司的规定应当符合国家的法律和法规。3.如果员工的严重失职行为给企业带来了重大损失，企业同样有权解除劳动合同。4.如果员工被追究刑事责任，企业可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。在上述情况下，企业解除劳动合同通常不需要向员工支付经济补偿。