2.以月薪1万元，每年发15个月工资为例，这种情况下，员工一年的总收入为15万元。对大多数人来说，这种支付方式感知上并没有太大差异。3.然而，存在一种情况是，员工按年薪签订合同，但每月的实际发放金额较少。例如，一个员工月薪定为8000元，年薪总额为15万元，这意味着在发12个月工资时，企业会确保员工获得15万元的总收入，但每个月至少只发放8000元，并不是将15万元平均分配到12个月。4.这种支付方式对企业更为有利，因为它可以保持更多的流动资金用于日常运营。例如，如果15名高管每月的工资为4万元，如果每月只发放2万元，企业每月就能额外保留30万元的资金用于其他用途。5.如果高管要求每月按月均工资发放，则年薪总额将会相应减少。这是年薪制度的一种形式，相当于员工用一部分工资为企业提供短期投资。