一、四级企业人力资源管理师具备技能。1、人力资源规划：企业组织信息的采集与处理、企业劳动定额管理，(比如工时消耗分类、代号和定额构成)、企业员工与工时统计、人力资源费用预算与核算。2、招聘与配置：人员招聘的程序与信息发布、企业应聘人员的选拔、校园招聘的组织与实施、员工录用管理。3、培训与开发：员工培训开发体系与计划设计、员工培训的需求分析、员工培训的分类设计、培训经费的核算与控制(自学)。4、绩效管理：员工绩效管理系统的确立、绩效考评的内容和方法。5、薪酬管理：薪酬信息管理、薪酬统计分析、员工福利管理。6、劳动关系的确立：劳动关系的确立、劳动合同的变更、解除、终止与管理、劳动安全卫生管理、劳动保障监察。　　二、三级企业人力资源管理师具备技能。