根据协议内容进行处理，若缺乏相关说明，则工厂的迁徙可能被视为劳动合同的重大变更。从法律角度来看，劳动者有权拒绝前往新地址工作，并有权向用人单位索取经济补偿，补偿金额一般以工龄为准，每满一年给予一个月的工资。若劳动者选择跟随工厂迁移，需与用人单位商议交通、住宿等相关补贴问题。此外，用人单位不得因为劳动者反对迁移而采取非法解雇行为，否则劳动者可以申请劳动仲裁，寻求赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的两倍）。总而言之，劳动者需要了解自己的权益，依法保护自己的合法劳动权益。