用人单位无权干预，否则涉嫌违法。年假旨在保护劳动者休息权益。如因工作需求需调整年假休息日程，员工与雇主需协商达成共识。若未征得同意而擅自干涉，则侵犯了员工权益。面对此类问题，员工可首先尝试与单位妥善协商。若无法达成共识，可向劳动监管机构投诉，或提起劳动仲裁以求公证对待，捍卫自身正当权益。