该表述较为含糊。若仅凭"不听从指令"这句话，难以直接确定是否违规。然而，如果员工坚持遵循法律法规，如拒绝超出法定义务的加班时间或雇主未能按规定支付加班费等情况下，雇主硬性要求员工加班则将被视为违法行为。此外，员工若在加班过程中不能遵守雇主合理且合法的工作安排及规章制度，可能会被视为违反公司内部劳动纪律，但这仍需根据公司具体的规章制度和劳动合同进行评估。总而言之，需要详细分析"不听从命令"的确切行为以及相关环境背景后，方能做出准确判断。