首先，解聘流程的合法性至关重要，如是否提前告知、是否遵守公司内部规定等。其次，解聘原因亦需审慎评估。若因员工严重违纪、不胜任工作且经培训或调岗后仍无改善、劳动合同签订时所依赖的客观情况出现巨大变动以至于无法履行等法定情形且能提供充足证据证明者，该项解聘行动或可视为合法。然而，若解聘行为源于歧视、报复或缺乏合理缘由，则可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权选择要求继续履行劳动合同或索求赔偿金。总而言之，判定&#34；成家班&#34；解聘员工作为违法与否，需全面考量诸多因素及相关证据。