1、资金不足：如果护理部没有足够的资金支持，就很难提供高质量的培训和学习机会，从而影响护理部的学习力度。2、时间不够：护理部员工工作压力大，可能无法安排足够的时间去参加培训和学习，这也会影响护理部的学习力度。3、培训计划规划不合理：如果护理部的培训计划规划得不够合理，或者没有充分考虑到员工的需求和实际情况，就可能导致培训效果不佳，从而影响护理部的学习力度。4、缺乏学习氛围：如果护理部缺乏良好的学习氛围，员工可能会对学习失去兴趣和动力，从而影响护理部的学习力度。5、缺乏管理支持：如果护理部的管理层没有充分认识到学习的重要性，或者没有给予员工足够的支持和鼓励，也会影响护理部的学习力度。