1、经济形势不好：企业可能会解释称，由于宏观经济形势不佳，市场需求下滑，企业的收入和利润都受到了影响，因此需要采取降低员工工资的措施来降低企业成本，以应对市场的挑战。2、业绩不佳：企业可能会解释称，员工的工资与企业的业绩密切相关，由于企业的业绩不佳，员工的工资也需要相应进行调整，以反映企业的实际情况。3、优化企业结构：企业可能会解释称，降低员工工资是为了优化企业的结构，使得企业更加精简高效，能够更好地适应市场需求和竞争环境。