1、明确考察的对象：首先需要明确考试的对象，可能是个人、团队、公司或组织等等。2、明确目的：明确考察主要表现的目的，是为了评估能力、了解工作表现、选拔人才还是其他目的。3、选择合适的指标：根据考察目的选择相应的指标，例如个人能力方面可以考察专业知识、沟通协作能力、创新能力等等。工作表现方面可以考察工作效率、工作态度、质量控制能力等等。4、汇总数据和资料：收集和整理相关资料和数据，通过多种途径获得反馈，如自我评价、同事评价、客户评价、绩效考核等一系列方式。5、分析总结：对收集到的数据和资料进行分析和总结，清晰明确地表达出考察主要表现的结果，并基于此对考察对象进行评价或筛选。6、编写报告：将考察主要表现的结果编写成报告或记录，简洁明了地呈现在考察对象或相关人员面前。