1、清晰的目标和指标：竞赛激励需要有明确的目标和指标，员工需要清楚地知道自己的工作目标和工作量，以及完成这些目标和工作量所需要达到的标准和要求。2、公平的竞争机制：竞赛激励需要有公平的竞争机制，即所有的员工都有平等的机会参与竞赛，竞赛的规则和条件都是公平和合理的，没有任何歧视和不公平的现象。3、透明的评价和奖励机制：竞赛激励需要有透明的评价和奖励机制，即员工的绩效评价和奖励标准都是公开和透明的，员工可以清楚地了解自己的绩效和奖励情况。4、良好的员工关系和企业文化：竞赛激励需要建立在良好的员工关系和企业文化基础之上，只有员工之间和员工与企业之间的关系和文化氛围良好，才能保证竞赛激励的有效性和长期性。