1、薪酬确定根据国有企业纪律检查委员会、监察委员会机构设置和编制规定确定。其基本工资由国家级工资标准和企业平均工资相对计算确定。中高层领导人员薪酬由企业工资委员会视企业经营业绩决定。2、绩效奖通过考核企业纪检监工作与发展目标任务完成情况确定，奖金额度一般不超过员工基本年薪的50%。奖金发放频率以年为主，按月或季度发放的较少见。3、福利待遇包括医疗补助、住房补贴、生育补助、子女教育补助等。这些待遇标准和企事业单位参保职工待遇基本看齐，没有特殊待遇。4、退休政策和企业职工一致，男性60周岁、女性55周岁退休，退休金累计计发制。高级管理人员退休金由企业工资委员会决定。