1、首先稳定性：外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。2、其次环境氛围：虽然大家可能在一个办公地点，但在实际的工作相处中，许多外包员工缺乏正编员工的归属感和安全感，还要忍受所谓的鄙视链。3、最后跳槽认可度：跳槽时，应聘公司的HR难免会对你的外包经历有所忌讳，因为在大多数人眼中，外包岗就是温水煮青蛙，时间待久了，连一技之长都没有。