1、紧密关系：通过彼此之间协作和协调，小组内成员可以提高工作效率和质量，同时也能获得更多的自我成长和发展机会，可以增强成员的满意度。另一方面，若小组合作不佳，成员之间存在紧张情绪、沟通不畅等现象，会影响成员的工作表现和个人感受，导致满意度不高。2、相互作用关系：小组合作可以提高成员的满意度，而成员的满意度也会反过来促进小组合作的进一步提升。相互作用是动态的、双向的，需要不断地维护和优化，才能实现小组合作和成员满意度的良性循环。