1、制定相关政策。公司应该在员工手册或其他规章制度中明确员工转换的规定，包括转换条件、程序、流程等，以及员工福利待遇的调整情况等。此外，还应当明确转换后员工的权益与义务，以避免后续出现纠纷。2、进行充分沟通。在制定转换政策之前，公司应当与员工进行充分沟通，提前告知员工相关政策和方案，并听取员工的意见和建议。通过充分沟通，可以有效避免员工的不满和抵触情绪。