1、定义档位级别：根据社保政策或企业的具体需要，定义社保档位级别，例如一线城市的社保档位包括五险一金，而二线城市的社保档位可以只包括养老、医疗和失业保险。2、确定混搭范围：确定员工可以选择的社保档位级别范围，例如可以选择五险一金和三险一金两种档位，或者可以选择任意两种及以上的社保模式等。3、确定混搭比例：根据员工选择的社保档位级别，确定各种社保模式的比例，例如可以选择50%的五险一金和50%的三险一金，或者可以选择60%的养老险和40%的医疗险等。4、计算社保费用：根据员工的实际工资和所选的社保档位级别，计算出其所需要支付的社保费用。