乡镇卫生院医生的工资待遇一般在每月2000至3000元之间，工资构成主要依赖于事业编制，与工龄和学历有关。但整体收入中，工资占比仅约为四分之一，奖金部分则取决于科室绩效。尽管部分卫生院基础设施有所改善，但由于资金投入不足，设备和房屋更新缓慢，存在设备落后和危房问题。乡镇卫生院在技术和设备上与上级医院及村卫生所相比存在劣势，且管理机制不灵活，导致职工积极性不高。财政支持不稳定，农村公共卫生经费短缺，加上工资福利待遇较低，正规院校毕业生还需应对额外的考核压力。此外，非处方药管理混乱，院长任命制度也存在问题，乡镇卫生院的功能定位偏移，未能充分发挥其公共卫生职能。因此，解决乡镇卫生院的困境需要从多方面进行改革和投入，以确保其能履行农村初级卫生保健等公共服务职责。