当我们谈论员工福利时，"六险三金"是两个重要的概念。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及大额医疗保险，这些都是社会保险的一部分，旨在为员工提供经济保障。它们的作用在于，通过风险管理，确保员工在面临疾病、失业、意外伤害或生育等生活变故时，可以得到一定的经济支持，帮助他们维持生活和规划未来。而三金则主要指的是住房公积金、企业年金和附加住房公积金。住房公积金是国家强制推行的住房保障制度，单位和个人都需要缴纳，这些资金专门用于职工的住房需求，实现住房分配的货币化。它不仅能帮助员工解决购房问题，还具有储蓄和投资的双重功能。