干股是一种特殊的股权激励方式，尤其常见于小型公司中，用于吸引和留住关键人才。当公司规模较小，员工对公司的归属感和稳定性较低时，老板可能会通过让员工持有干股，即无需实际出资的股份，来共享公司的成功。这样做的目的是建立团队合作，减少员工流动性，并通过分红机制增强员工对公司的投入感。然而，干股模式中存在一些挑战。由于员工没有实际投票权，他们可能对公司的决策缺乏控制，而老板则可能因为担心控制权和股权定价问题而不愿完全公开财务状况。实际上，干股往往是一种信任和协议的体现，即员工和老板共同追求盈利，盈利时按比例分红，亏损则由老板承担风险。如果老板遵守协议，按时按比例分红，那员工就可以视其为一种绩效奖励。