在正规招聘流程中，背景调查是确保员工真实性和能力的重要环节。通常，对于中低层职位，特别是薪酬较低或技能要求不高的岗位，背景调查可能会根据岗位性质有所省略。然而，对于中高级管理层、高薪职位或需要特殊技能的岗位，公司几乎都会进行详尽的背景调查，以验证求职者的资历和过往表现。即使求职者不主动提供原公司联系方式，招聘方也会通过离职证明、简历等途径自行调查，内容通常会涉及离职原因、工作表现、是否有重大违纪行为以及工作关系等。因此，求职者应确保填写的个人信息准确无误，尤其是电话号码，任何虚假信息都可能导致招聘过程受阻，甚至影响入职。