薪酬区间渗透度=（实际所得薪酬-薪酬区间最低值）/（薪酬区间最高值-薪酬区间最低值）。薪酬比较比率=（最高值-最低值）/最低值，也就是说薪酬变动比率其实是在薪酬区间中值确定的情况下，决定薪酬区间幅宽，并影响上下两级之间重叠度的关键。因此，也主要考虑重叠度和同一薪酬等级的幅宽。拓展资料。一.薪酬水平有不同层次的划分，它可以指一定时期内一个国家、地区、部门或企业任职人员的平均薪酬水平，也可以指某一特定职业群体的薪酬水平，其中企业员工的薪酬水平主要指以企业为单位计算的员工总体薪酬的平均水平，包括时点的平均水平或时期的平均水平。测定企业薪酬水平主要有两种方法：其一是企业支付给不同职位的平均薪酬，是一种绝对量指标；其二是企业薪酬水平在相关劳动力市场中的位置，是一种相对量指标。