1.过失辞退；企业员工有过错，未提前三十日通知立即解雇的行为。根据我国劳动法，过失解雇主要包括以下几种情况。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职、腐败，对用人单位造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。2.提前通知解雇是指企业以提前30天通知或依法支付不通知工资的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况：(一)患病或者因工负伤的劳动者，在医疗期满后，不能从事原工作或者单位安排的其他工作的。(二)工人不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作的。(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方不能就变更劳动合同达成一致的。拓展资料；