拓展资料。高管离职的深层原因；1.完成了阶段性使命：很多高管在一家公司服务的黄金周期一般是3-5年，一般入职前一两年，对公司的价值是最大的。随着高管阶段性使命的完成，其实对公司来说，高管的价值也在打折扣。所以大部分高管在完成使命后，都会选择离开，去服务新公司，寻找新的价值。约定期满，阶段性目标完成。所以功成身退也是一部分高管离职的主要原因。2.难以融入家族式的企业管理：一般选择功成身退的高管，至少都会在一家公司服务一年以上。但很多高管其实没干够一年，有的甚至几个月，更有入职几天就离职的。这种情况这种情况常见于家族化基因比较浓厚的房企。高管不适应家族化的管理风格，空有一身本事，处处受限。再加上和管理层在价值理念上的分歧，只能选择尽早抽身另择山头。