1、在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，主张企业支付双倍补偿。在日常生活中存在三种情况：用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由等方式强迫劳动的。用人单位违章指挥、强行冒险作业，危及劳动者人身安全。2、如果说未经员工同意，员工被调到其他工作地点或岗位，员工停止支付工资或未经执行被辞退的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动者改变工作地点、岗位、减薪等，视为劳动合同条款的变更。用人单位应当与劳动者达成协议，重新签订劳动合同或者签订与原劳动合同具有同等法律效力的补充条款。用人单位和劳动者应当分别持有变更后的劳动合同副本一份。拓展资料。