秋招的定位并不完全局限于大四应届毕业生，实际上，它也接纳那些已取得毕业证书的往届生，尤其是那些实习经验丰富的学生。相较于春招更倾向于应届毕业生，秋招更广泛地考虑了毕业生群体，无论是新毕业的大学生还是有一定工作经验的往届生。校园招聘涵盖了一系列的招聘活动，包括高校、中专学校的活动，专业人才机构、人才交流机构或政府组织的毕业生招聘，以及企业直接与学校合作的实习选拔和奖学金项目。企业通常会通过这些平台寻找合适的候选人，不仅关注应届毕业生，也重视那些有实践经验的毕业生。招聘过程中，企业会进行详尽的调查和准备，如确定目标学校，进行前期宣传，准备招聘材料，设立招聘小组并制定明确的流程。招聘活动包括接受报名、组织考试、面试和录用等环节，其中如何筛选出优秀人才和优化招聘成本是关键问题。