派遣制员工是指员工的人事关系，包括档案、保险等非由工作单位直接管理，而是由专门的派遣单位负责。例如，员工可能被人才市场派遣到医院工作，实质上是为人才市场工作，而工资、保险等由派遣单位处理。这种制度在现实中，常被银行等雇主用作激励手段，通过制造一定的工作不稳定性，激发员工的进取心，因为派遣员工在很多单位已经成为常见现象。实际上，派遣制是一种人力资源管理方式，由派遣公司招聘并派遣合格员工到雇主处工作。雇主无需处理繁琐的人力资源管理工作，如员工招聘、档案管理、社保缴纳等，这些都由派遣公司负责。通过这种方式，雇主可以更专注于核心业务，而员工则可能面临定期评估和职业发展的机会。