银行体系的员工分类主要分为劳动合同制和劳务派遣制两种。劳动合同制，即通常所说的正式工，它们与银行直接签订劳动合同，包括所谓的定向招聘，明确指出录用后会直接与银行签订合同。这些员工享有银行内部的稳定待遇，差距不大。相比之下，劳务派遣制员工则是通过与劳务派遣公司签订合同，由该公司派遣到银行工作。尽管他们不属于银行的正式编制，但仍然被统计为银行从业人员。他们的待遇主要依赖于银行的同工同酬政策，有机会通过绩效考核和考试晋升为正式员工。