外企的薪酬体系和职业路径因其多样性和复杂性而异。通常，外企薪酬可以分为globalpay和localpay两大类，其中globalpay更接近发达国家的localpay。全球性大公司通常会根据各地的生活成本设定薪酬，导致不同国家和地区的薪酬有所差异。最优越的globalpay形式是expatriate，即外派员工，如美国员工被派往中国或欧洲，他们除了基本薪水外，还会享有relocationpackage，类似于外派补贴，有时还包含税务优惠。这种待遇通常需要通过长期职业发展争取，比如在英国工作但被视为外派到中国。