判断企业是否具备人事档案管理权，通常需要考虑其所属行业和性质。国家机关、国有事业单位及其上级单位，以及大中型国有企业通常拥有直接管理人事档案的权利。相比之下，私营企业、外资或合资企业往往将档案管理委托给人才市场或外企服务公司，这些机构负责保管员工的档案和相关事宜。某些人才中介机构也可能获得主管机关授权，负责部分人事档案的管理工作。因此，企业接收档案并不意味着他们有权管理，可能是通过集体委托的形式存档。企业职工档案管理的重要性不言而喻，它记录了员工的个人经历、工作表现等，是国家档案的重要组成部分，受到国家档案法的监管。