人事代理和劳务派遣虽然表面上看似相似，但实际上它们在法律制度、关系结构和责任分配上存在着显著的差异。以下是两者的主要区别点。首先，法律关系本质不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位是劳动关系，受劳动法约束；而在人事代理中，劳动者与中介机构是委托关系，不存在直接的劳动法律关系，受民法调整。其次，与用人单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与实际工作单位之间不存在劳动法上的合同关系；而在人事代理中，劳动者与用人单位是明确的劳动关系，用人单位需履行劳动法规定的义务。此外，法律规范适用不同。劳务派遣受劳动法及专门劳动法规的指导，人事代理则遵循民法和民事法规。在雇主责任方面，劳务派遣中派遣单位和用工单位可能共同承担责任，而人事代理仅由用人单位负责。