公司对全勤奖的处理基于特定的考勤规则。在正常情况下，当员工整月无迟到、早退、请假或旷工行为，且不包括市场部员工，将会获得全勤奖。然而，事假、病假无论时间长短都会扣除全勤奖，旷工则直接扣除100%。怠工或擅自离岗也会导致全勤奖被扣除。全勤奖并不影响员工的正常休假，但年休假的享受受到国家法律的明确规定，如累计工作年限、寒暑假、病假天数等条件。年休假方面，法律规定根据员工工龄分为5天、10天和15天不等，法定休假日和休息日不计入。特定情况下，如享受寒暑假超过年假天数、病假超过特定时长，员工将不享受当年年假。单位在尊重员工意愿的前提下，有权灵活安排年休假，可以集中或分段，但不强制跨年度。如果工作确实需要，经员工同意，单位可不安排年假，对于未休的天数，应支付相应的工资报酬。