1.对于生产工人的福利费，记入“生产成本---福利费”。2.对于车间管理人员，计入“制造费用---福利费”。3.公司管理人员的福利费计入“管理费用---福利费”。4.销售人员的福利费记入“销售费用---福利费”。5.基建人员的福利费则记入“在建工程---福利费”。企业通过“应付职工薪酬”科目进行明细核算，贷方记录已分配的福利费，借方记录实际发放的金额。在确认应付职工薪酬时，需根据受益对象将薪酬计入相应的成本或损益，如生产成本、管理费用等，并根据国家规定或历史经验合理预计和调整金额。