结论是：当一个人离职后再回到同一用人单位工作时，通常无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第19条第2款，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，因此，之前的劳动合同已经包含了这个约定。以下是该法的其他相关规定，为理解提供更全面的视角。1.劳动合同双方应严格按照约定履行各自的义务（第二十九条）。2.用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或不足额支付时，劳动者有权申请支付令（第三十条）。3.用人单位不得强制或变相强迫员工加班，安排加班需按规定支付加班费（第三十一条）。4.劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对不安全的工作条件有批评、检举和控告权（第三十二条）。5.企业变更名称或投资人等不影响劳动合同效力（第三十三条）。