保险公司确实存在正式员工，其中包括内勤如会计等职位，他们的雇佣关系通常是劳动合同形式，与保险代理人有明显的区分。保险公司内部结构包括传统的内勤和外勤，内勤如营销部人员负责管理外勤、推动业务和制定年度计划。内勤员工的待遇通常较为优厚，收入高于平均水平，公司会提供全面的福利和额外的保险计划，还有节日福利等。营销部员工的收入通常在城市平均收入的2到3倍之间。然而，保险公司为了招聘业务员，有时会采用策略性名称，如“储备经理”等，实际上仍为业务员。增员过程可能涉及鼓励员工从亲朋好友做起，甚至发展到让员工自己购买保险，类似于多层次营销模式。