劳动力需求的变动深受多种因素的影响，其中包括企业运营的核心因素。首先，企业的生产规模决定了在面临成本压力时，如工资率上升，可能采取裁员以降低成本，导致劳动力需求下降。其次，企业的技术和管理水平直接影响生产效率，从而影响对劳动力的需求。企业利润量的多少也会影响其雇佣决策，利润丰厚时可能增加劳动力，反之则可能压缩。其他要素如其他生产要素的价格、社会生产规模的扩大或缩小，以及国家经济和产业结构的变化，都会对劳动力市场产生影响。科技进步则可能通过提高生产效率，减少对劳动力的需求。