该规定旨在保障企业员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款制定。医疗期是指员工因疾病或非工伤原因暂停工作进行治疗的期间，期间内劳动合同不能解除。具体医疗期长度根据员工的实际工作年限和在单位的年限而定，最低三个月，最高可达二十四个月。医疗期的计算依据是累计病休时间，比如三个月的医疗期对应六个月内累计病休，以此类推。病假期间的工资待遇、疾病救济费和医疗待遇均有相关规定。对于非因工致残或难以治疗的疾病，劳动能力鉴定将决定员工的后续工作安排或退休待遇。值得注意的是，如果医疗期满仍未痊愈，且无法继续工作，劳动合同可能会解除，经济补偿问题则按照相关法规执行。总的来说，这个规定为员工在生病或非工作事故期间提供了一套明确的权益保障体系，自一九九五年起开始实施。