医学生实习期间是否应该获得工资，取决于其实习身份和具体情况。对于已完成学业的社会求职者，实习被视为试用期，根据《劳动合同法》，这类人员必须有合同并得到工资。然而，对于仍在学的医学生，情况有所不同。1、若未持有《大学生就业推荐表》，医院可能将其视为学生自主寻求学习机会，而非正式员工。在这种情况下，由于不属于劳动关系，医院无需支付工资，尽管单位会提供培训资源。2、一旦学生拿到《就业推荐表》，实习性质可能会被认定为正式员工，与单位构成劳动关系，从而受到《劳动合同法》的保护，理论上应获得相应工资待遇。实践中，相关判例倾向于支持这种观点。