企业文化建设的构建涵盖四个核心层次：物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。首先，物质文化是企业文化的直观体现，它由产品和服务构成，这些是企业活动的基础。企业产品的质量、设计，以及工作环境、企业形象和对外的宣传材料等，都是物质文化的重要组成部分。其次，行为文化关注企业内部的互动与活动，包括员工在工作和非工作场合的行为规范、企业间的合作关系、客户服务方式，以及与和社会的互动等。这种文化塑造了企业的行为模式和价值观。制度文化则是企业运行的规则和框架，包括领导、组织结构和管理制度，如企业规章制度、经济责任制度、考核奖惩等，这些都是员工行动的指导准则，强化了企业的执行力。