银行在法定节假日通常不处理对公转账，因此，单位在这些日子发放工资可能会有所延迟。根据《工资支付暂行规定》，若遇到节假日或休息日，工资应当在最近的工作日发放，以确保及时性。这条规定强调了工资支付的法定要求，即无论何时，工资应在劳动者和雇主约定的日期支付，即使遇到非工作日，也应确保尽快转到员工账户。关于工资支付的法律保障，雇主有义务不得无故克扣或拖欠工资。劳动者有权在完成工作并达到约定标准后得到全额报酬。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主不得违反这些规定，否则将构成违法行为。在企业破产时，工资支付也有明确的法律顺序，保证员工的权益，优先支付单位劳动者的工资。