社保费用的处理方式并不简单。单位为员工缴纳的养老保险、失业保险等，应记入管理费用科目，作为企业运营成本的一部分，对应借记“管理费用-养老保险、失业保险”，贷记“其他应付款-养老保险、失业保险”。这部分费用代表了企业对员工薪酬的间接支出。另一方面，医疗保险、工伤保险等通常作为应付福利费，借记“应付福利费”，贷记“其他应付款-医疗保险、工伤保险”。这部分费用体现了企业对员工福利的承诺和支出。值得注意的是，员工个人负担的社保费用，如从工资中扣除的部分，会在“应付工资”科目中体现，随后转至“其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险”等。这实质上是公司为员工的个人社保支出，最终计入到员工的薪酬成本中。